5 gode grunner til å kjenne sine ansattes personlighet

itrollheimenUncategorized

Jeg hadde for noen år siden gleden og æren av å delta på ei trenersamling med Nils Arne Eggen. Han er nok regnet som tidenes mest suksessfulle trener i norsk Tippeliga, og kanskje den største personlighetene av dem alle. Det som er fascinerende med denne mannen er at han har en egen evne til å få fram hvor viktig mellommenneskelige relasjoner er for å prestere optimalt i de aller fleste situasjoner. Han sa det så genialt enkelt: -”Dåkker veit det, det hær handle rætt og slætt om å få FLEST mulig, OFTEST mulig i situasjona dær dæm e BÆST mulig!” Dette har utvilsomt stor overføringsverdi til bedrifter og næringsliv. Det handler rett og slett om å kjenne sine ansatte godt nok!

5 grunner til å kjenne dine ansatte:

1. For å få medarbeidere som trives, med evne, vilje og ønske om å skape best mulig resultat for din bedrift!

En felles kartlegging av de ansatte sine personlighetstyper vil gi fornøyde medarbeidere som kjenner seg selv, aksepterer egne og andres særegenheter og som har selvtillit i forhold til egen kompetanse. Kjennskap til egne personlighetstrekk vil gjøre at ansatte selv i større grad vet hva som skal til for at de skal prestere bra og trives. Du vet sikkert selv hvor effektiv og inspirert du blir når du har arbeidsoppgaver som du liker og som du føler at du er god på?!

2. Unngå å bruke unødig tid på konflikter som skyldes misforståelser.

Alle bedrifter, uavhengig av bransje, kan på en enkel måte sies å ha en «kald» og en «varm» side. På den «kalde» siden ligger struktur, systemer og annen administrasjon. På den «varme» siden ligger mellommenneskelige relasjoner. Undersøkelser gjort av det norske firmaet Geruda viser at ledere har 80% av sine største utfordringer som «varme», men at de i praksis bruker 80% av tida si på «kalde» oppgaver! Ved å kjenne dine ansattes personlighet, og gjennom at medarbeiderne kjenner hverandres personlighet, vil vi unngå det meste av konflikter og uenigheter som oppstår pga. at vi ikke snakker samme språk. Som leder vil du dermed ha et robust og effektivt verktøy til mer bevisst og klok kommunikasjon med ditt team eller organisasjon. Få gode relasjoner mellom dine ansatte, der alle drar lasset sammen i ønsket retning!

3. For å kjenne sine ansattes læringsstil og vite hva som setter dem i prestasjonsmodus.

Ved å kjenne en medarbeiders personlighet, vil vi blant annet vite mer om hvilke arbeidsformer/samarbeidsformer personen foretrekker, hvordan vedkommende foretrekker å motta og gi informasjon, hvilket grunnlag personen tar sine beslutninger ut i fra og hvordan medarbeideren foretrekker å strukturere/organisere seg. Dette gjør at både ledere og medarbeidere kan justere kommunikasjon og samhandling for å få det beste ut av hver enkelte.

4. Slik at du kan sette sammen optimale team

Effektive team kjennetegnes ved at både forskjeller og likheter utnyttes til det beste for den overordnete målsettingen til teamet. Her gjelder det å mobilisere de menneskelige ressursene og få disse til å spille sammen, slik at bedriften bruker sine ansatte der de er best. En kartlegging av de ansattes personlighet vil gjøre at dere blir mer klar over ressurser og kompetanse som finnes i gruppa, slik at bedriften evner å utnytte disse på best mulig måte. Ingen enkeltperson kan være komplett, men at et team kan være det!

5. Ha det mer gøy sammen, øke energien og styrke samspillet på kontoret!

På et kort seminar med bruk av enkle typekartleggingsverktøy kan dere få humørfylt teamutvikling som er relevant for arbeidshverdagen og gir konkrete, verdiskapende resultater. Dersom dette fasiliteres på en god måte, vil det åpne opp for kommunikasjon på et helt annet nivå, og det vil ufarliggjøre mye av det som tidligere har ført til irritasjon og uenigheter. Jo større grad vi evner å se på de enkeltes særpreg som deres ressurs og som et sjarmerende tilfang til fellesskapet, jo bedre relasjoner vil vi få.
Så, for å avslutte som jeg begynte, i fotballens verden: Det hjelper kanskje ikke om Rosenborg kjøper seg Norges største spisstalent dersom de setter spilleren som midtstopper. Så før du setter spillere på benken, eller kanskje til og med drar ut på markedet etter nye spillere; kanskje det kan lønne seg å se litt nøyere etter hva du har i egen spillestall, og om de spiller på riktig plass på banen?

i iTrollheimen jobber vi med kommunikasjon og samspill i bedrifter, der vi blant annet vil skape større bevissthet rundt dette med personlighetstyper. I den faglige delen av teambuildingsaktivitetene hjelper vi bedrifter med grundig kartlegging av preferanser, kompetanse og ressurser i grupper, slik at de bruker folket sitt rett, bedrer effektiviteten og får ut potensialet som ligger i bedriften. Vi har som mål at vår måte å jobbe på skal skape økt tillit, respekt og forståelse mellom mennesker og gi bedre trivsel og bedre resultater hos kunden. Vi tenker at måten medarbeiderne kommuniserer og samarbeider på, ved siden av fagkunnskaper, er de viktigste verdiene i det å skape en effektiv organisasjon.

Er du nysgjerrig på hva kunnskap om dine ansattes/ kollegers personlighet kan gjøre for din bedrift? Book en gratis samtale her:

Her kan du lese mer om hvorfor du som privatperson bør være mer bevisst din personlighet

1. Du finner ut at folk ikke tar feil; de er bare forskjellige.

Vi opplever alle innimellom å ha bekjente eller kolleger som vi liksom ikke helt klarer å forstå oss på. Som gjør oss frustrert eller som vi irriterer oss over, kanskje pga måten personen kommuniserer, måten vedkommende utfører arbeidet sitt eller avgjørelser  som vi ikke skjønner. Da jeg først begynte med typekartlegging, og fikk innblikk i hvilke «typer» jeg omgås til daglig, fikk jeg flere aha-opplevelser. Jeg endret litt syn på en del mennesker som jeg tidligere hadde følt meg utrygg på, og som jeg tidligere hadde hatt problemer med å forstå. Jeg skjønte rett og slett at det sjelden var disse andre som tok feil, men at vi er ulike som personer, og derfor har ulikt syn på omgivelsene. Det er mye lettere å forholde seg til uenigheter når man innser at man har å gjøre med helt normale forskjeller i personlighet, og at det ikke er noen som har fasitsvaret på hva som er «riktig» og «viktig» væremåte.

2. Du kan få bekreftet at du ikke er gal!

Jeg er innmari dårlig på å legge planer langt fram i tid. Når jeg går inn på butikken for å kjøpe middag, vet jeg aldri hva jeg skal lage på forhånd. Det ender som regel opp med at jeg handler ingredienser etter metoden; «dette er godt» og «det der liker minstemann!» og «nå er det kanskje på tide med litt fisk igjen» eller «jeg må kjøpe noe som er godt sammen med den fennikelen(!?)som jeg kjøpte på impuls forrige uke, som ligger der fordi jeg ikke aaaaner hva i huleste man bruker en fennikel til!»… Enden på visa er at jeg ofte går ut av butikken med masse ingredienser, men at jeg enda ikke helt vet hva dette skal bli når jeg kommer hjem…vi er med andre ord store på «pytt i panne» i vår familie! Jeg LIKER ikke planlegging! Jeg vil heller ta det meste på sparket og være fri til å gripe muligheter når de dukker opp. Før pleide jeg å tro at jeg var mislykket, eller gal -men nå vet jeg at det bare er personligheten min.

Personligheten din er selvfølgelig ikke en unnskyldning, men det er et utrolig fint verktøy for å forstå hvorfor du opplever noe som vanskelig, og for å finne ut hvordan du kan finne løsninger på utfordringene du har.

3. Det blir enklere å hanskes med daglige rutiner.

Når du skjønner hva som skal til for at du skal være på ditt beste, gir det deg mulighet til å organisere dagene dine etter det. Selv vet jeg at jeg fungerer aller best med en god balanse mellom alenetid og sosialt sammen med andre mennesker. Jeg er aller mest produktiv mellom 8 og 12 på formiddagen,  gjerne etter en god kopp kaffe og ro rundt meg. Da er det utrolig hva jeg kan få til! Samtidig vet jeg at jeg framfor alt elsker å være sammen med andre mennesker, og at jeg blir inspirert og handlekraftig av å ha folk rundt meg. Så etter ei god arbeidsøkt alene på morgenen, er jeg kjempeklar for å treffe folk! På grunn av min fantastiske jobb som lærer, innebærer det at jeg er sammen med barn og voksne hele dagen lang. Da vet jeg hvor desperat behov jeg innimellom har for alenetid på ettermiddag og kveld. Dette til tross; mest av alt liker jeg folk, og så er det da snakk om å finne balansen som fungerer best for meg! Slik at jeg heller ikke trenger å føle meg som en kjip og kjedelig dust de gangene jeg føler for å være alene.

4. Du skjønner hvorfor du føler deg malplassert i enkelte sammenhenger, og vet hvordan du skal hanskes med det.

Kjenner du igjen situasjonen; du befinner deg på et sted eller i en sammenheng der du virkelig ikke føler at du er på hjemmebane!? For meg har denne følelsen alltid dukket opp der jeg tror folk forventer en stor dose disiplin, struktur og orden av meg. Jeg er livredd for å bli avslørt som både inkompetent og uansvarlig, og sitter der med en klump i magen mens jeg prøver å kamuflere min egen utilstrekkelighet… Samtidig har de fleste av oss gjort den observasjonen at de arbeidsoppgavene som du kanskje ikke liker, kan en annen person gå løs på med stor iver og entusiasme -mens hun eller han på sin side har et avmålt forhold til dine favorittoppgaver.

Vi er alle flinke på hver våre områder. Derfor har jeg nå blitt mye flinkere til å tenke nøye over hvilke områder jeg engasjerer meg i på fritida, slik at jeg bruker meg selv på områder der jeg vet jeg har mye å bidra med, og lar andre bidra der jeg føler meg malplassert.

5. Du lærer å disponere kreftene dine.

Bevissthet rundt min personlighetstype lærer meg å beherske mine egne særegenheter på en måte som aldri ville falt meg inn for en tre-fire år siden. Nå vet jeg hva som fyller meg med energi, hva som gir meg følelsen av å være i flyt, hvilke områder jeg er bra på, hvordan jeg skal organisere hverdagen min på en måte som passer meg, hvordan jeg sannsynligvis virker på folk med en mer lik/ulik personlighet enn meg og hva jeg ønsker å bruke energien min på.

For, let´s face it, det hele handler om at vi skal ha det best mulig i livet og at vi skal få det meste ut av tida vi er her! Det handler om et ønske om å være vår aller beste versjon, men det handler også om å finne den balansen som fungerer for deg.